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Los Estados miembros tienen arbitrio para adoptar normas más estrictas para la protección de los trabajadores en el momento de transponer las directivas comunitarias al Derecho nacional, por lo que los requisitos en materia de salud y seguridad en el trabajo pueden variar entre Estados miembros.
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Plan de emergencia: Un plan de emergencia es básico para fijar que los empleados sepan qué hacer en caso de una emergencia, seguridad y salud en el trabajo definición como un incendio o un terremoto.
Capacitación: Proporciona capacitación regular a los empleados para asegurarte de que comprendan y sigan las normas.
Esta experiencia todavía puede ser enriquecedora para el asesor de carreras, pero que le permite mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y aprender de las experiencias de sus estudiantes.
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Participar, como se determine por convenio colectivo, en la dirección de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
Disposiciones en materia de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales
